(Agraria.pe) El Programa de Compensaciones para la Competitividad (Agroideas) informó que las regiones más beneficiadas con 67 % de la inversión en Gestión Empresarial son Junín, San Martín, Cajamarca, Amazonas y Piura.
Se trata de un beneficio que profesionaliza la administración de sus emprendimientos generando mayor producción, ventas así como el acceso a mercados y lograr la sostenibilidad de los mismos.
El director ejecutivo de Agroideas, Jorge Amaya Castillo, destacó que, con este servicio, los productores buscan darle un impulso a sus emprendimientos mediante la contratación de un gerente que les permita organizar la empresa, incrementar la producción, vender más, acceder a mercados competitivos y lograr la sostenibilidad.
A nivel regional, Junín registra 22 intervenciones de Gestión Empresarial en las cadenas productivas de café, jengibre y quinua, con una inversión total que supera los S/ 4 millones, en beneficio de más de 900 familias de productores. En tanto, San Martín, con 15 intervenciones ha impactado positivamente en las 840 familias de 15 organizaciones agrícolas de cacao, café, maíz amarillo duro, leche y derivados lácteos.
Al norte del país, la región Cajamarca cuenta con 10 intervenciones de Gestión Empresarial en las cadenas productivas de café y derivados lácteos en las cuales se invirtió S/ 1.7 millones y benefició a más de 370 familias de pequeños y medianos productores asociados. Del mismo modo, en Amazonas son 7 organizaciones agrarias de cacao y café las que accedieron a este beneficio con S/ 1.3 millones en favor de 500 familias. Finalmente, en Piura se tiene registrados 7 asociaciones de banana orgánica, cacao, mango y frijol que se beneficiaron con este incentivo económico.
Instructivo actualizado
El director ejecutivo de Agroideas, Jorge Amaya comentó que actualmente se cuenta con un nuevo instructivo de Gestión Empresarial que permite a nuevas organizaciones aplicar a este servicio.
“La actualización no se limita a ordenar requisitos y procedimientos. Su principal aporte es reforzar el propósito del incentivo: que la contratación de un gerente responda a una necesidad real de la organización y contribuya a mejorar la sostenibilidad del negocio, la toma de decisiones y la articulación con los mercados” concluyó.
